Набор проводится на постоянной основе и имеет конкурсный характер. Обычно обучение в GL Base Camp разграничено по времени с экзаменационными неделями в вузах. Чтобы принять участие в конкурсе на обучение в GL Base Camp, нужно пройти тестирование, а затем собеседование с представителем wizardsdev. О датах тестирования можно узнать из официальных источников компании wizardsdev. Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. » — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так.

Первый состоит в том, что спрос повысился, кандидаты получают очень много предложений, а потому к ним гораздо сложнее достучаться. Это — реальная история и подобных ей сейчас много в Украине. На украинском рынке IT-вакансий серьезные проблемы — с началом пандемии в сфере ощутимо не хватает кадров. Вот уже несколько месяцев рекрутеры рассказывают, как сложно найти подходящего специалиста, а сами кандидаты пресыщены предложениями.

Война в Украине: все последние новости

Мы запустили первые свои проекты по обучению инженеров около десяти лет назад. И только за последних три года прямо или косвенно мы инвестировали в это направление около $4 млн в Центральной и Восточной Европе. Существенная часть инвестиций приходится на Украину. Мы не приступали к реальной интеграции до того, как сделка будет окончательно финализирована.

На djinni можно найти как вакансии, так и кандидатов. Для тех кто ищет работу, услуги сайта бесплатные, а вот работодатель должен заплатить 25% от месячного оклада кандидата, которого нашел именно на djinni (однократно). Он поясняет, что ситуация такова, что на этом рынке примерно одинаковые условия, одинаковый соцпакет — 20 рабочих дней отпускных, оплачиваемый больничный, медстраховка, бюджеты на обучение, техника и так далее. Поэтому компаниям нужно постараться, чтобы выделиться. А когда у кандидата пять офферов на 5000 долларов, он выбирает не между деньгами, а между компаниями, продуктами, их командами. И вот здесь важно чем-то заинтересовать потенциального работника.

Работа wizardsdev

Его автор утверждает, что компания wizardsdev уволила ее «без объяснений и причин». Павел Главный, Gambling Team Owner также считает ответ рекрутера адекватным. Это их мнение — они тебе его сказали», — отметил он.

• Его автор утверждает, что компания wizardsdev уволила ее «без объяснений и причин».
• “У нас регулярно бывают отличные горячие кандидаты и ужасно обидно, когда в тот момент нет релевантных вакансий для них. Если вы растете, найм хороших специалистов нужно сделать постоянным, а не только под горячие вакансии”, — уверена специалист.
• Это — реальная история и подобных ей сейчас много в Украине.
• Наша компания сотрудничает с клиентами из разных стран, в каждой из них есть свои особенности.
• А поскольку ситуация напряженная, спрос зашкаливает, достучаться до кандидата с предложением своего клиента намного тяжелее.
• Удаленная работа во время пандемии стала нормой и сейчас для того, чтобы получить хорошую работу в крупной известной компании, специалисту уже не нужно даже переезжать в столицу, он может работать откуда угодно, где есть интернет.

«Никто не имеет права вообще оценивать релевантность цены к опыту, это профессионально. Максимально токсичный ответ, я уволил бы такого рекрутера из своей компании. „Мы не можем себе позволить нанять вас по такой цене“ — это ок. И это может либо вакансии компании wizardsdev устроить обе стороны или нет», — отметил в комментариях Lead Software Engineer Константин Пшеничный. Но один рекрутер — это не вся компания, поэтому не делайте выводов, пожалуйста. Мне жаль, что у вас отрицательный опыт, действительно, жалко.

Восстановление Украины

Маленькая сервисная компания при отсутствии прочных внутренних институтов подвержена множеству рисков. Она более зависима от одного-двух ключевых клиентов, объемы выручки пока не позволяют строить прочный и масштабируемый аппарат управления. Как ни странно, в IT тоже нужен здравый уровень бюрократии. Задумайтесь, почему нет практически ни одной компании размером до 200 человек в области automotive или healthcare?

• В последнее время резких движений, конечно, не было.
• Чтобы удержать людей в команде и повышать качество их жизни в компании, в wizardsdev намерены сохранить гибридные условия работы, совмещая возможности удаленного режима и работы в офисе, и сейчас, и после массового вакцинирования.
• Intern Talent Acquisition Sourcer Юлианна Терешко пишет, что после таких постов страшно становится писать кандидатам.
• Воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения “Интерфакс-Украина”.
• Именно на этот вопрос мы попробуем ответить в этой подборке, и предлагаем Вам посмотреть на интересные IT-HR вакансии, которые мы собрали по всей Украине.
• По информации сайта, сейчас в стране ищут работу чуть больше 20 тысяч кандидатов, в то время как актуальных вакансий около 26 тысяч.

Думаю, нынешние владельцы сейчас рассматривают для себя подобные варианты экзита. Традиционное разделение продуктовых и аутсорс-компаний уже не актуально. Крупные сервисные бизнесы вроде нашего давно создают решения под ключ. Единственное их отличие – у них нет прав на интеллектуальную собственность конечного продукта. Это отражается на финансовой модели, но с точки зрения качества инженерных талантов, уровня организации процессов и сложности решаемых задач сервисные компании ничем не отличаются от продуктовых.

“Сейчас это просто ад”: почему ресторанный бизнес столкнулся с сильным кадровым голодом

Но тут есть потенциал для консолидации бизнеса, а крупных игроков покупать будут уже охотнее. Структура и бизнес-модель wizardsdev не поменяется. Единственное значимое изменение сейчас – смена логотипа.

Для это необходимо построить процесс с внутренними и внешними рекрутерами так, чтобы вовремя узнавать, когда эти лучшие становятся свободны. “У нас регулярно бывают отличные горячие кандидаты и ужасно обидно, когда в тот момент нет релевантных вакансий для них. Если вы растете, найм хороших вакансии компании wizardsdev специалистов нужно сделать постоянным, а не только под горячие вакансии”, — уверена специалист. Она добавляет, что эффективной мерой при найме может стать поощрение рекомендаций сотрудников их коллег, чей опыт релевантен вакансиям. Подобная ситуация с кадрами наблюдается и в мире.